Un accueil prioritaire est réservé aux dossiers avec « participation employeur ».
En effet, en tant que structure conventionnée, nous pouvons déclencher la mise en place par les employeurs de dispositifs fiscaux particuliers, très avantageux et très peu coûteux (jusqu’à 83% d’aides d’Etat) : le « crédit d’impôt famille » (CIF) ou le « contrat enfance et jeunesse de la « CAF » (CEJ).
Les employeurs, s’ils remplissent les conditions de ces dispositifs, peuvent alors conclure avec Bloom School un contrat de « réservation de place » pour un (ou plusieurs) enfant de leur(s) employé(s). La place est alors « réservée » et l’inscription de l’enfant (ou des enfants) devient alors certaine (dans la limite des places disponibles).
Ces dispositifs sont accessibles à toute entreprise, petite ou grande, les appliquant déjà ou non.
Peu connus, nous pouvons présenter ces dispositifs à votre employeur.